Chief Human Resources Offices (CHRO) (m/w/d), "Business Partner gesucht!"

Unsere Beratung, Ihr Karriereerfolg! Wir begleiten deutsche und französische Unternehmen bei ihrer Personalrekrutierung von Fach- und Führungskräften und bei ihrer Besetzung von Interim-Management-Positionen im deutsch-französischen Geschäftskontext in der Industrie. Und wir machen sie interkulturell fit für die deutsch-französische Zusammenarbeit.

Wir begleiten Fach- und Führungskräfte (m/w/d) in ihrer Karriereentwicklung auch sehr gerne!

• Strategisches und operatives Personalmanagement. Weiterentwickelung und Digitalisieren der HR-Prozesse und -systeme sowie die Durchführung des Personalcontrollings und verschiedener HR-Personalprojekte.
• Entwicklung der Personalabteilung im Sinne der der Unternehmensgrundsätze und –werte.
• Entwicklung von HR-Strategien und Umsetzung von HR-Maßnahmen in Absprache mit der Geschäftsleitung.
• Sparringpartner für die Geschäftsführung, für die Fach- und Führungskräfte und für den Betriebsrat in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragen.
• Initiieren, Gestalten und Vorantreiben von Veränderungsprozessen sowie Moderieren eines kulturellen Wandels. Ausbau und Förderung einer modernen, internationalen und leistungsorientierten Unternehmenskultur.
• Personalentwicklung, Coaching und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte.
• Weiterentwicklung des qualitativen und quantitativen Personalcontrollings.
• Weiterentwicklung und Implementierung eines unternehmensweiten Vergütungssystems.
• Initiierung und Koordinierung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Gewinnung neuer Mitarbeiter.

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement, in der Rechtswissenschaft Schwerpunkt Arbeitsrecht oder in einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit Auslandssemestern.
• Sie sind dreisprachig (Deutsch / Französisch / Englisch) und haben lange in Frankreich sowie in Deutschland in einem internationalen Umfeld gearbeitet. Sie sind mit der deutsch-französischen Zusammenarbeit bestens vertraut.
• Sie sind bereits seit mehreren Jahren im operativen Personalmanagement in einem internationalen Umfeld tätig und fühlen sich im Mittelstand zu Hause.
• Sie haben eine ausgeprägte Erfahrung im Gestalten von Veränderungsprozessen / Umstrukturierungen / Transformation / Change Management. Sie sind Initiator, Gestalter und Vorantreiber von Verbesserungsprozessen und Organisationsmaßnahmen im Personalbereich.
• Sie haben eine starke Affinität zu HR-Prozessen und Systemen in Bezug auf Digitalisierung.
• Bodenständige, gestandene Führungspersönlichkeit mit sozialer Kompetenz, Empathie und Teamplayer, kombiniert mit Stressresistenz und Durchsetzungsstärke sowie Hands-on-Mentalität runden Ihr Profil ab.

Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen! Bewerben Sie sich bitte über unser Karriereportal mit Ihren vollständigen Bewerbungsvorlagen. 

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Richard Pinot oder Tel. +49 211 / 164 567 98

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