Coordenar os subsistemas de RH que incluem R&S, T&D, remuneração, folha de pagamento, gestão de contratos
e benefícios, gestão de carreira, clima e desempenho. Atuar como Business Partner junto às lideranças, alinhando
práticas de gestão de pessoas à estratégia do negócio. Gerir e acompanhar indicadores, controles administrativos
e garantir conformidade legal e contratual.
Identificar oportunidades de melhoria e garantir a conformidade por meio das inspeções de SSO,
assegurando o cumprimento de processos, procedimentos, políticas e normas, com foco na excelência
operacional e na segurança de todas as operações;
Coordenar as atividades generalistas de RH, incluindo recrutamento e seleção, admissão, treinamento e
desenvolvimento, avaliação de desempenho, engajamento e gestão de cargos e salários;
Atuar como Business Partner, apoiando gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de
pessoas e alinhando estratégias de RH aos objetivos do negócio;
Supervisionar rotinas de Departamento Pessoal, como folha de pagamento, controle de ponto, férias,
rescisões, administração de benefícios e relações sindicais;
Gerenciar indicadores e relatórios da área, assegurando a conformidade com políticas internas e
obrigações legais;
Apoiar processos administrativos e operacionais da área, incluindo controle orçamentário, gestão
documental e atendimento a contratos de prestação de serviços.
Nível: Superior Completo
Área: Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia de Produção ou áreas correlatas
Desejável: Pós-graduação
Área: Gestão de Pessoas, Administração Estratégica, Direito do Trabalho ou correlatos
Conhecimento sistema ERP Protheus
Pacote Office;
Conhecimento em gestão de pessoas.
Pacote Office Avançado;
Ferramentas de desenvolvimento organizacional.
dioma: Inglês
Leitura: Intermediário
Conversação: Intermediário
Escrita: Intermediário
A presente oportunidade é estendida a pessoas com deficiência (PCDs) que atendam aos requisitos acima.