Director - Kundenmanagement (m/w/d)

• Strategische Mitentwicklung und Umsetzung der Kundenmanagement-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung sowie deren Verzahnung mit den Unternehmenszielen
• Gesamtverantwortung für Umsatz, Marge und Kundenzufriedenheit – vom Ausbau strategischer Key Accounts über die Neukundengewinnung bis zum Aufbau langfristiger Kundenpartnerschaften
• Sicherstellung einer reibungslosen Auftragsabwicklung, verlässlicher Forecasts und einer durchgängig hohen Servicequalität
• Marktanalyse und Ableitung gezielter Vertriebs- und Serviceinitiativen sowie Steuerung von Preisgestaltung, Konditionen und Vertriebsmaßnahmen im Rahmen von Budget und Richtlinien
• Souveräne Bearbeitung von Eskalationen im Kundenmanagement
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Bereichen Operations, Supply Chain und Finance & IT, inklusive Abstimmung der Versandlogistik
• Verantwortung für die fachliche Begleitung (für den Bereich Kundenmanagement) unseres ERP-Programms
• Sicherstellung eines transparenten Informations- und Datenflusses
• Führung und Weiterentwicklung der Abteilungen Vertrieb, Produktmanagement und Technischer Kundendienst einschließlich der jeweiligen Führungskräfte, Teams und Strukturen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Vertrieb/Sales, Technical Sales, Produktmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer vertriebs- bzw. kundenorientierten Leitungsfunktion, idealerweise im Groß- und Außenhandel oder mittelständischen Umfeld
• Fundierte Erfahrung im Key-Account-Management, in der Neukundengewinnung und im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
• Sicheres Verständnis für Auftragsabwicklung, Forecasting und technische Serviceprozesse
• Erfahrung in der Führung von Führungskräften sowie in der Orchestrierung bereichsübergreifender Projekte
• Ausgeprägte Abschluss- und Verhandlungsstärke sowie unternehmerisches, kennzahlenorientiertes Denken
• Durchsetzungsstärke und die Überzeugungskraft, Kunden wie interne Bereiche für gemeinsame Ziele zu gewinnen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Zukunftssicherheit & persönliche Weiterentwicklung: 
  • Stabiler Arbeitsplatz in einem innovativen Familienunternehmen
  • Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
  • Kontinuierliche Förderung Deiner Potenziale und maßgeschneiderte Karrierepfade durch individuelle Schulungen und Weiterbildungsprogramme
• Attraktives Vergütungspaket & Benefits: 
  • Übertarifliche Bezahlung
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kindergartenzuschuss
  • Fahrrad-Leasing
  • Corporate Benefits
  • Nutzung von E-Ladesäulen
• Work-Life-Balance & Flexibilität: 
  • Flexibler Arbeitstag durch Gleitzeitregelung
  • 30 Tage Urlaub und Rosenmontag als zusätzlicher freier Tag
  • Mobiles Arbeiten (nach Absprache)
• Gesundheit & Wohlbefinden: 
  • Betriebliche Krankenversicherung (Gesundheitsbudget & Zahnzusatz)
  • Externe Mitarbeiterberatung (EAP-Assist)
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Klimatisierte Büros
  • Regelmäßige Team-Events

Bei Schulz & Sohn gestalten wir eine Unternehmenskultur, die über bloßes Arbeiten hinausgeht. Wir sind ein starkes Team, das zusammenhält, Erfolge feiert und einander unterstützt. Offenheit und Wertschätzung prägen unseren Umgang miteinander. Unsere Werte – Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion – sind nicht nur leere Worte, sondern die Grundlagen unseres Miteinanders. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Einzelne geschätzt wird und sein volles Potenzial entfalten kann.

Wir heißen alle Menschen willkommen. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt verpflichten wir uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung.